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1231. WipPe – Wissen planen – Personal entwickeln

WipPe – Wissen planen – Personal entwickeln Unterstützung für Mitarbeitende in Sozialunternehmen im Veränderungsprozess EFAS – Evangelischer Fachverband für Arbeit und soziale Integration e. V. Proje

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1232. Rückenwind für starke Führungskräfte!

Rückenwind für starke Führungskräfte! Psychiatrische Klinik Lüneburg gGmbH Projektlaufzeit: 01.08.2011 – 30.04.2014   Die demografische Entwicklung, veränderte Erwartungshaltungen von Bürgern/

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1233. ZUPF (Zukunft Pflegen) – Kompetenzerweiterung schafft Personalentwicklung

ZUPF (Zukunft Pflegen) – Kompetenzerweiterung schafft Personalentwicklung Caritasverband für die Diözese Münster e. V. Projektlaufzeit: 01.01.2012 – 30.04.2014   Die Umsetzung von flexiblen und

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1234. Zukunft Personal

Zukunft Personal Caritasverband Düsseldorf e. V. Projektlaufzeit: 01.09.2011 – 31.08.2014   Der sich ausweitende Fachkräftemangel, der Demografische Wandel sowie die Veränderungen im Bildungss

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1235. VITAL! Vielfalt fördern – interkulturelle Talente finden!

VITAL! Vielfalt fördern – interkulturelle Talente finden! Caritasverband Iserlohn e. V. Projektlaufzeit: 01.11.2011 – 31.10.2014   Mit dem Demografischen Wandel erhöhen sich auch für Führungsk

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1236. Beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten

Beneficial place of work – gemeinsam den Wandel gestalten Benediktushof gGmbH Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.04.2014   Als Folge des Demografischen Wandels und des wachsenden Wettbewerbs um

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1237. WingOrganization

WingOrganization Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband – Gesamtverband e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014   Im Projekt „WingO!“ ging es um die Entwicklung eines umfassenden Qu

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1238. HU|MAN|AGER – Professionalisierungsprogramm für Personalmanager/innen in der Sozialwirtschaft

HU|MAN|AGER – Professionalisierungsprogramm für Personalmanager/innen in der Sozialwirtschaft DRK Generalsekretariat Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014   Personalverantwortliche wurden a

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1239. Total sozial – Perspektiven für den Pflegenachwuchs

Total sozial – Perspektiven für den Pflegenachwuchs Institut für Bildung und Entwicklung des Caritasverbandes der Erzdiözese München und Freising e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2012 – 31.10.2014 

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1240. Professionalität und Innovation – Gezielte Personalentwicklung in jüdischen Gemeinden

Professionalität und Innovation – Gezielte Personalentwicklung in Jüdischen Gemeinden Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland e. V. (ZWST) Projektlaufzeit: 01.10.2009 – 30.09.2012  

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