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1211. Projekt zur Personalentwicklung von Frauen im Caritasverband Mannheim

Projekt zur Personalentwicklung von Frauen im Caritasverband Mannheim Caritasverband Mannheim e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2010 – 31.03.2011   Der Anteil an Frauen in Führungspositionen beim

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1212. Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe – Mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung

Personalentwicklung für die Jugendberufshilfe – Mitarbeiterorientierte und unternehmensstrategische Bildungsplanung und Bildungsberatung Bundesarbeitsgemeinschaft örtlich regionaler Träger der Jugends

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1213. TrendFuture – Mitarbeiter für die Zukunft

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Lernnetzwerk „Personalbindungskonzepte in der stationären Altenpflege“ AWO-Bundesverband e. V. Projektlaufzeit: 01.03.2012 – 31.12.2014    Mit der Schaffung eines (über-)verbandliche

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Gute Arbeit – attraktive Arbeitsplätze in der Sozialwirtschaft Der PARITÄTISCHE Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V. Projektlaufzeit: 01.06.2012 – 31.12.2014   Mit diesem Projekt unterstütz

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Altersgerechte Personalentwicklung in Verbänden, Einrichtungen und Diensten der Caritas Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e. V. Projektlaufzeit: 01.10.2009 – 30.09.2012   Ge

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Personal – Demografie – Strategie Führungsakademie für Kirche und Diakonie gAG Projektlaufzeit: 01.08.2009 – 31.07.2012   Qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu binden ist die große

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Diversity – die Erfolgsstrategie! AWO Bremen Soziale Dienste gGmbH Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2014   Ein komplexes und nachhaltiges Konzept zum Diversity Management sollte erstellt we

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1219. TAFF – Talente in der AWO finden und fördern

TAFF – Talente in der AWO finden und fördern AWO Schleswig-Holstein gGmbH – Bildungszentrum Preetz   Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013    TAFF unterstützte die Entwicklu

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Dienst am Menschen auch in Zukunft Stiftung Internationales Begegnungszentrum St. Marienthal Projektlaufzeit: 01.08.2010 – 31.07.2013   Das Projekt wurde in Kooperation mit dem Caritasverban

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