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251. Bildungsprozessmanagement für Mitarbeitende mit Leitungsverantwortung in einer Behinderteneinrichtung
Bildungsprozessmanagement für Mitarbeitende mit Leitungsverantwortung in einer Behinderteneinrichtung Franz Sales Haus Projektlaufzeit: 01.07.2010 – 30.04.2013 Ziel des Projekts war die En
252. Geschlechtliche Vielfalt konkret
Online-Workshop am 15.9.2022 In der Online-Veranstaltung „Geschlechtliche Vielfalt konkret“ gehen wir der Frage nach, welche Auswirkungen das geplante Selbstbestimmungsgesetz auf sexualpädagogische Ko
253. DIALOG – Aufbau eines strategischen Gesundheitsmanagements in der Pflege durch Förderung der arbeitsprozessbezogenen Kompetenz- und Strukturentwicklung sowie dialogorientierte Wertschätzung
DIALOG – Aufbau eines strategischen Gesundheitsmanagements in der Pflege durch Förderung der arbeitsprozessbezogenen Kompetenz- und Strukturentwicklung sowie dialogorientierte Wertschätzung Stiftung
254. Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung
Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung AWO Bezirksverband Braunschweig e. V., Evangelische Stiftung Neuerkerode Projektlaufzeit: 01.01.2016 – 3
255. Vielfalt als Profil – interkulturelle Öffnung im MünchenStift
Vielfalt als Profil – interkulturelle Öffnung im MünchenStift MünchenStift GmbH Projektlaufzeit: 01.01.2016 – 31.12.2018 Arbeitsfeld: Altenhilfe Themenschwerpunkte: Vielfalt im Betri
256. Meldungen 2013
Aktuelles 2013 Altersgerechte Personalentwicklung: Projektabschluss 20.12.2013. Die AGJF Sachsen e. V. startete mit dem Projekt „Respekt – Erfahrung als Ressource“ im Januar 2011. Bis Ende 2013
257. Stellungnahme der BAGFW zur Weiterentwicklung des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ in 2022
Die Anwerbung von Pflege(fach)kräften aus Drittstaaten kann als Teilstrategie einen zusätzlichen Beitrag zur Bekämpfung der gegenwärtigen Personalnot im Gesundheits- und Pflegesektor leisten. Aus Sic
258. AMiR – Alter(n)smanagement im Rettungsdienst
AMiR – Alter(n)smanagement im Rettungsdienst DRK Landesverband Westfalen-Lippe e. V. Projektlaufzeit: 01.04.2012 – 31.12.2014 Zahlreiche Studien zu psychischen und physischen Belastungen v
259. Team Gesundheit
Team Gesundheit Alexianer Münster GmbH Projektlaufzeit: 01.04.2011 – 31.03.2014 Die Alexianer Münster GmbH ist ein Dienstleister im Gesundheitswesen mit rund 1900 Mitarbeitenden. Zu ihren Arbeitsf
260. BOB – Burnout-Organisationsberatung für die Sozialwirtschaft
BOB – Burnout-Organisationsberatung für die Sozialwirtschaft Arbeit und Bildung e. V. Projektlaufzeit: 01.05.2011 – 30.04.2014 Ziel des Projekts war die Schaffung gesundheitserhaltender und
